新聞背景
   8月15日,來自區內外多所高校的大學生們向記者反映,他們與銀川一家名為“學海教育”的教學培訓機構簽訂教師聘用協議,然而為期一個月的補課結束後,該機SD記憶卡構5名負責人卻集體“失蹤”,200多名大學生一分錢工資都沒拿到,而且收來的40多萬元學費也打了水漂。 (本報8月18日04版)
   誠然,暑期工屬於兼職性質,與正常的勞動關係尚有區別,但這不能成為侵害學生正當權益的藉口,更不能成為非法用工的“遮新竹買房羞布”。
   造成暑期用工不規範的原因,無外乎三條:一是在校學生涉世未深,自我保護意識不強,且有些打零工還是托熟人介紹的,無論是從法律上還是情面上,都不敢或者不好意思維權;二是部分經營業主把暑期工視作廉價勞動力,打著法律“擦邊球”來賺取學生的血汗錢;三是暑期工時間短、隨意性大,且多數是兩廂情願,給監台東民宿管部門的執法帶來了一定的難度。
   暑期打工是在校學生積累日後就業資本的重要途徑,其潛在的風險靠學生本人是無法完全解除固態硬碟的。要把這件好事真正辦好,還需要學校、用工單位和監管部門通力協作,多方加力。
   對學校而言,一方面要加強對學生的思想引導和法律指導,通過打工預警、典型案例分析來提高學生的判斷力,規避風險和不必要的麻煩;另一方竹北買屋面可提前與用工單位聯繫,有計劃地組織學生進行暑期打工,並對報酬、工作時間、勞動保障等進行明確約定。對用工單位來說,要把今天的“暑期工”作為明天的人才“後備軍”來培養,多給初出茅廬的年輕學子一份關愛和保障,以良好的形象和信譽在學生中樹立典範、贏得口碑。對勞動監察、公安、工商部門來講,要加強對勞務市場和暑期工的監管力度,尤其是對中介機構的管理,嚴厲打擊侵犯學生打工權益的各種行為,堅決不讓非法用工在暑期鑽空子。
   徐劍鋒/江蘇
     (原標題:大學生暑期兼職需謹慎)
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